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　　經濟學人智庫進行一項調查顯示，大陸、香港、臺灣，以及新加坡、日本等地，約有20％人口為“三明治世代”，面臨雙親、自己與子女等“三重”壓力；其中，臺灣“三明治族群（指上有父母下有子女，還要自己籌措退休金的上班族）”為準

　　一個行業要井然有序地發展，一般都會有標桿企業樹立榜樣，建立起該行業在產品質量、營銷、管理等方面的標準與秩序，然后其他中小企業則按統一的標準做事，遵循統一的秩序發展。 　　如果一個行業的市場還處于完全競爭的格局，品牌

　　“眼快”——多學習 　　作為一名教育加盟管理者的學習形式主要有兩種：一是要讀各種有字之書。應由系統的或有選擇的學好教育教學理論，有關學前教育的政策、法律法規，各種來自報刊和網站的相關管理經營、教研文章，各種現代教育技

　　近日，北大、等有名大學為錄取多少“狀元”各執一詞，喋喋不休。而美國耶魯大學只用半小時就把我們心目中好的秀的學生挑走了。北大和毅然的加盟到“搶狀元“這個活動中，讓我們無法不反觀國外的高招制度，而對式高考，重新思考與打量

　　教育孩子的知識有很多很多，大多數活動，包括學習，對于幼兒來說都是新鮮而有趣的。在幼兒加盟教育行業中，人們都在關注孩子的教育問題。那么厭學情緒是怎么產生的呢？這很可能是成人喜歡以“簡單的命令”使然，孩子容易因此對勞動和

　　i-baby將亮相2010cbme孕嬰童展 　　高端嬰童品牌i-baby每年都會為春夏和秋冬二季分別推出五大系列產品，并引導嬰童服裝服飾的潮流。今年，i-baby將借助于7月22日開幕的2010 cbme孕嬰童展，揭

　　孩子的教育問題，總是讓那些為人父母者甚為揪心。是的，雖然我們有著數不勝數的成功案例可以借鑒，但畢竟每個孩子都是一個獨立的個體，每個孩子都是不同。就算了我們掌握了不勝枚舉的教育方法，但在孩子教育的道路上，依然不存在放之

　　“物極必反”我們都知道他的真是含義，但是適度的負面刺激，也是發展的良藥。 　　幼兒合格心理素質的形成是一個漫長而又復雜的過程，它要求幼兒加盟企業的教育機構、家庭和社會三方面的通力合作。而且，除了下面教育以外，還有必要

　　我們常常會看到，同一所學校，同一個班級，同樣的老師，相同的環境，但是我們的孩子總是有著千差萬別的表現。是啊，我們常說，世界上沒有兩片完全相同的葉子。同樣，這個世界上也不存在來兩個完全相同的人。就算是雙胞胎，他們也有著

　　假如你有一個淘氣的幼兒，他熱情、好交際，不過也有點愛挑釁。有一天，他惹惱了別的幼兒，結果“交戰”之下，你的幼兒落敗。他傷心地哭著回家，告訴你別的幼兒欺負他。這時你會怎么做呢？加盟網小編聽過一些媽媽的做法：　 　　有些

　　有的幼兒經常會出現一些敵對行為、挑釁行為、攻擊行為、反社會行為。主要表現為：不遵守學校紀律、逃學、逃夜、離家出走、欺騙、斗毆、偷竊、破壞公物、性攻擊等。 　　幼兒加盟劉女士告訴筆者，他們往往有消極、自卑、自暴自棄的心

　　很多父母都這樣教導幼兒：不要與不認識的人說話。父母當然是出于對幼兒安全的考慮，但這條所謂的“安全法則”其實有不安全的因素，值得父母們的重視。下面我們就和加盟網小編一起來了解一下： 　　首先，這條法則可能給幼兒這樣的暗

　　加盟網小編聽到過這樣一個故事：一天，爸爸帶幼兒去醫院拔牙，幼兒有點害怕。爸爸就安慰幼兒：“別怕，爸爸會守在你的身邊。”誰知進了診療室，幼兒卻抓住爸爸的手不肯放，哭哭啼啼的就是不肯跟醫生合作。這時，一位老大夫走過來對爸

　　在古代，為人妻者，主要的事物便是相夫教子。沒有其他的工作。因為一心為著孩子，孩子得到的關注也更多。而現代，女性地位提高，女性不再是男性的附屬品，她們的個性得到了解放，有平臺展示她們的能力。女性不再是傳統中千篇一律的賢

???????? 前幾日，有熱心網友熱線給全球加盟網小編講了這樣一個故事：學校的戶外綠地上，三五成群的小朋友們正在興致勃勃的擲飛盤，一個個都玩的興高采烈，唯獨小媛媛在一旁眼巴巴的看著，其實小媛媛也想參與，但卻沒人帶他玩，