投資有風險 加盟需謹慎

  • 求人

    “能力主義”而非“學歷主義”有能力又有責任心的員工是優秀員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

  • 用人

    “崗能相宜”崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每個人在全球加盟網都能找到適合自己的崗位。

  • 育人

    “品格筑基，能力成器”品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在全球加盟網的人力資源開發工作中，品格與能力都是企業寶貴的資源。

  • 晉人

    “業績加潛質，品格加才干”業績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升； 沒有發展潛質，同樣也不能晉升，這與全球加盟網的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

  • 留人

    “事業留人、待遇留人、情感留人”重視員工個人價值的體現。讓大家在為全球加盟網工作的同時，個人事業有所成就、物質生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。

    • 人才招聘

    • 客服專員/客服助理

      任職要求:

      1、大專及以上學歷；
      2、1年以上客服相關工作經驗；
      3、普通話標準流利，良好的語言表達能力與溝通能力；
      4、工作積極，有耐心，有責任心，有較強服務意識；
      5、吃苦耐勞、努力進取，團隊意識強，能跟上公司的發展步伐。

    • 招商專員

      任職要求：

      1、1年以上招商、電話銷售工作經驗（優秀應屆生也可），良好的思想品德及健康的身體素質；
      2、具備基礎的營銷學知識，了解商業運作的基本常識；
      3、工作積極主動，吃苦耐勞，擅長溝通和人際交往。

    • 網站資深記者

      任職要求:

      1、2年以上采訪工作經驗，氣質好，形象佳，新聞系相關專業；
      2、有專業的采訪經驗，具備外采突破能力；?
      3、文字功底深厚，能及時出稿并保質保量；
      4、肯吃苦，有較強的抗壓能力，突發事件隨時待命；?
      5、熟練使用相機；?
      6、有知名紙媒、門戶網站記者工作經驗者優先；
      7、大學本科及以上學歷。?

    • 電話銷售專員

      任職要求：

      1、大專以上學歷，1年以上銷售工作經驗，熱愛銷售工作，能適應不斷變化的工作任務；
      2、普通話標準，具有良好的表達能力和溝通能力；
      3、富有團隊合作精神， 工作積極、勤奮、主動；
      4、敢于承受壓力，挑戰高薪，有開拓進取精神；
      5、有一顆上進、感恩、真誠的心，不消極，不抱怨。熱情解答客戶問題并為客戶提供優質服務；
      6、認同公司理念、產品及服務模式，對自己的未來有一個良好規劃；
      7、能夠使用WORD等辦公軟件，會一般的電腦操作。

    • SEM/SEO高級經理

      任職要求：

      1、本科及本科以上學歷，5年工作經驗，至少2年以上管理經驗；
      2、有良好的數據分析能力，精通當下主要搜索引擎SEM的原理和策略；
      3、至少3年以上的SEO/推廣實操經驗；
      4、具有較強的責任心，工作積極主動，執行力強；
      5、有加盟、招商代理類大型平臺工作經驗者優先。

    • 網站編輯主管/經理

      任職要求:

      1、大?；蛞陨蠈W歷；
      2、良好的文字功底，較強的網站專題策劃和信息編輯能力；
      3、較好的職業素養、敬業精神及團隊精神；
      4、了解網站編輯知識，熟悉SEO相關知識優先；
      5、3年以上網編經驗；且一年以上帶隊經驗；
      6、有門戶網站從業經驗者優先。
    注：簡歷投放請附近期生活照和稿件
    我們熱誠歡迎有激情，有能力，有責任感的同事加入我們團隊，共同發展。我們已展開雙臂，你準備好了嗎？ 你可將發送至 recruitment@jiameng.com，我們將認真查看每份簡歷。期待你的加入！
    薪酬福利

  • 薪酬理念

    為了有效地吸引、保留和激勵員工，更加緊密地將員工個人業績與其薪酬回報聯系在一起，從而提升公司整體業績水平，公司按以下理念制定薪酬政策：
    1、為崗位付薪：崗位工資由職級決定；
    2、為個人技能付薪：同一職級的工資因個人技能和資質而不同；
    3、為業績付薪：薪酬和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關，業績獎金由個人考核結果決定；
    4、確保內部公平性：關注相似工作內容的崗位任職者在公司內部的公平性；
    5、確保外部競爭性：關注同一地區競爭對手的薪酬水平，確保薪酬富有競爭力。

  • 薪酬結構

    1、員工的薪酬一般由固定工資、績效工資、獎金、其他補貼構成，薪酬均以稅前數值計算；
    2、固定工資基于員工崗位、職級確定，根據考勤情況每月發放；
    3、績效工資 按照 績效考核 成績 發放；
    4、公司可能向不同員工支付不同種類不同金額的津貼作為員工福利，津貼的發放與否由公司決定；
    5、按政府規定，公司為員工購買社會保險，個人應承擔的部分從每月薪金中扣除；
    6、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳；
    7、法定節日、休假等的薪酬，按國家和公司的相關規定執行。

  • 福利

    1、社會保險及住房

    公積金公司根據國家相關法律法規和公司有關規定為員工購買社會保險及住房公積金。

    2、員工活動

    1) 員工均有機會參加公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司和分公司/部門的年度大會、部門組織的各項活動等；
    2) 為豐富員工的業余生活，公司職委會將組織定期或不定期的活動，如拓展、旅游、運動會、水果節等。
    3）公司每月為員工過生日并送上生日禮物；對于一些傳統節日（端午、中秋等），發放節日禮品。
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